考核前，公司孟平副总经理为考核作了动员，他指出：“‘360绩效考核’是引进西方国家的一种考核，在我国也得到广泛的应用，对企业管理起到了很好的作用；今天举行这个考核，是公司赋予大家的权利，我希望在考核评份的过程中，全体员工秉着客观、公正、负责的态度，不要打人情分、关系分。绩效考核不仅仅是自己填张表这么简单的事，而是管理人员和下属员工的一个互动的过程，同时也是目标数据记录的过程。考核结束后，管理人员应及时将考核过程中，员工的表现和相关业务数据记录下来，并不断地与员工就业务过程中出现的问题进行深入沟通、探讨，寻求解决方案。”

     考核结束后，公司总经理寺尾先生作了总结发言，他说：“今天的考核大家辛苦了，还有部分人的付出是大家没有看到的，就是将中文译成日文的翻译们。我利用了一个上午的时间，看完了所有的述职报告，大家的述职报告中，提到最多的一句话是学习，就像建设部的王李鹏说的那样，活到老学到老；所以，我希望大家可以利用起周末的时间进行学习，随着时间的推移，周末不学习的人将和周末学习的人，差距将会非常的明显；我相信随着每个人的成长，将给带来KGE的整体提升。